Ενημέρωση

 Ρεπορτάζ από esos.gr

Το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους , ύστερα από ερώτηση του υπουργείου Παιδείας εξέδωσε Γνωμοδότηση (ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΗ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ) , η οποία μεταξύ άλλων , ορίζει τα εξής:
Οι αναπληρωτές και ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί, ανεξαρτήτως αν έχουν συμπληρώσει δεκαήμερη παροχή υπηρεσίας, εφόσον δεν μπορούν να εργαστούν λόγω σπουδαίου λόγου ( πχ  ασθένεια ή επιπλοκές κύησης) αρμοδίως πιστοποιημένου , δικαιούνται , πάντοτε, αδείας, διάρκειας όχι μεγαλύτερης του μισού μληνα συνολικά, εκτός αν καταλαμβάνονται, ως προς το ζήτημα αυτό, από τυχόν ευνοικότερες διατάξεις ισχύουσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας , ζήτημα ερευνητέο κατά περίπτωση.
Αποδοχές οφείλονται μόνο για το χρονικό διάστημα της άδειας που χορηγήθηκε ή διήρκησε (και κατά το τμήμα που διήρκησε) μετά τη συμπλήρωση δεκαήμερης πραγματικής εργασίας.
Οι παραπάνω εκπαιδευτικοί , και αν ακόμα στερούνται βιβλιαρίου υγείας, δικαιούνται «αναρρωτικής» άδειας μέχρι μισού μήνα, χωρίς περικοπή μισθού, υπό τις προεκτεθείσες (υπό1)   προϋποθέσεις    και κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 18 ΠΔ 410/88, αντί δε της βεβαίωσης «ιατρού του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού» μπορεί,  προς απόδειξη του είδους και της προβλεπόμενης διάρκειας της ασθένειας να υποβληθεί στην υπηρεσία βεβαίωση ιατρού δημόσιου νοσοκομείου.
Οι ίδιοι εκπαιδευτικοί , μετά τη συμπλήρωση, κατά τα ως άνω, μισού μήνα, άδειας με αποδοχές, απολύονται εφόσον ήθελε κριθεί ότι η περαιτέρω απουσία τους συνιστά σπουδαίο λόγο, που, κατά τις διατάξεδις της εργατικής νομοθεσίας, δικαιολογεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Τέλος, οι έγκυες αναπληρώτριες ή ωρομίσθιες εκπαιδευτικοί για τις οποίες δεν είναι, σε κάθε περίπτωση, επιτρεπτή για λόγους προστασίας της μητρότητας η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, αντιμετωπίζονται, ως προς τη διάρκεια της κύσης ή της λοχείας ή επιπλοκών αυτών και , συναφώς, του είδους, της διάρκειας της άδειας και τους ύψους των καταβληθέντων αποδοχών, κατά τις διατάξεις των εκάστοτε εφαρμοστέων Συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

• Προηγούμενο
• Επόμενο